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影片《四个毕业生》中，两个好朋友特洛伊(伊桑霍克扮演)和迈克尔(本斯蒂勒扮演)对莉莲娜(维诺娜赖德扮演)说：“你长得多像个……花边桌垫！”上帝保佑，幸而她不是去参与面试。

但你得去，你必定不想让自己看上去像一块桌垫，那么，你想让自己是个啥样子呢？面试着装的第一个指导方针很简单：穿戴要契合职务及作业文明。

假如你的着装或装扮与他们方枘圆凿，就会当即给人以消沉的、不合群的形象，因而，要尽量契合面试环境，着装应与作业相符，不要穿得太个性化。

得克萨斯州亚平宁教会大学作业服务部理事杰克斯图尔特以为有一句舞台格言道出了求职面试的真理：浑身上下都在扮演。

斯图尔特当猎头时，他所运营的招聘公司从前为一个新客户招募工业产品推销员，该公司开始就很重视提名人的仪态，因而主张他们：面试着装要保存，最好穿西装和硬领衬衫，扎丝质领带。

六场面试下来，招聘单位对这六位提名人的回复都是：“他们的业务素质都合格，但不是我们要找的类型。”斯图尔特的公司有一项规则：假如六位提名人面试后都未被选用，要从头评价招聘单位的纳新规范。

当那位职工走进招聘单位的作业场所，看到一切的职工都穿戴宽松的裤子、运动衫，并且没扎领带时，吃了一惊。

老板穿得怎样呢？接着，出售司理穿戴一双露着白色短袜的作业鞋走出来接待他。

斯图尔特说：“随即，我们不再让提名人穿西装革履地去参与那家企业的面试了——但我们不可以让他们穿白色短袜，终究，有一位推荐者被选用了。

实际上，多年以来，一切的求职面试参谋都以为保存的着装是最稳妥的方法，但这不再是牢不可破的真理了。

例如艺术家、作家和技术人员穿得像慢跑者参与马拉松比赛那样随便会更契合其未来的作业环境，反正比穿得板滞、文质彬彬要好。

这种随意、宽松的着装趋势横扫了全国，不只是影响了个别作业者和团体创作者，就连某些地区，特别是西部几个州的推销员以及其他大众工作的作业人员，也不再像十五年前穿得那样正式了。

参与求职面试时，最好的主张便是：“比你想要穿的高出一个层次。”你还会听到：“比一般的着装规范高出10%”，或许“着装的档次要比现在高，才有望提升。”这样的主张。

我的主张是“最合适的便是最好的。”那么，求职者究竟该如何做？是否要订阅一切的盛行服装杂志？不！专一应该做的便是查询了解所属范畴、职业及方针公司的着装规范。

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